Как же узнать воистину самого подходящего кандидата?

Процесс подбора сотрудника на https://www.olx.ua/obyavlenie/raznorabochie-kiev-uslugi-raznorabochih-podsobnikov-gruzchikov-ID4S8Af.html открытую позицию, скорее всего, пройдет не приглажено и займет немало времени. Ваше период окажется растянутым до максимально возможного предела, начиная с написания рекламного объявления, которое следует взволновать и притянуть высококлассных специалистов, и заканчивая реальными интервью с теми кандидатами, которые вам наиболее подходят.

Вот 5 подсказок, с помощью которых вам будет легче подрядить высококлассного сотрудника, примитивно внимательно и критично анализируя его резюме:

1. Когда вы просматриваете резюме, обратите внимание на длительность того периода времени, в течение которого кандидат работал на того или иного работодателя или работодателей: резюме с несколькими короткими (меньше года) периодами работы может означать, что кандидат зачастую не выполняет свои обязательства. Конечно, все последние приостановки рабочей деятельности могут означать просто то, что они стали жертвами обстоятельств.

Необязательно основание увольнения заключалась в сокращении компанией штата своих сотрудников. Тех сотрудников, которые работают хорошо, шатия старается не вытуривать. Обязательно скрупулёзно проверьте рекомендации, особливо если указанная общество все еще функционирует. Ведь вам нужен не «мертвый груз»?

2. Обратите внимание на отрезки времени между работой на одного работодателя и на другого и попросите объяснения. Длительные нерабочие периоды времени могут заявлять словно о продолжении образования, так и о криминальном прошлом.

3. Внимательно посмотрите, не налагаются ли сроки службы у разных работодателей приятель на друга. Это может быть простенький ошибкой, да также может указывать на то, что кандидат не честен с вами в отношении себя. Попросите человека объяснить этот момент и найдите возможность созвониться с его прошлыми работодателями, чтобы обследовать информацию о сроках его работы.

4. Во период просмотра резюме имейте при себе копию должностной инструкции. Чем больше навыков соответствуют этой инструкции, тем больше вероятность, что вы сделаете справедливый предпочтение. Внимательно посмотрите, делали ли кандидаты в прошлом то, что вы хотите, чтоб они делали сейчас. Если вам для развития нового бизнеса нужны люди, умеющие управляться с трудными задачами, поищите это качество в их резюме. Составьте список вещей, которые вы хотите, дабы кандидаты умели делать, и задавайте по ним вопросы, и вы получите интересующие вас ответы: имеют ли кандидаты проба или нет.

5. Разложите резюме в две стопки – в одну положите резюме тех кандидатов, которые кажутся вам отличными, а во вторую – хорошими. Позвоните «отличным» кандидатам и задайте им вопрос, почему они хотят вкалывать в вашей компании. Обратитесь к своей интуиции: если вы ищете сотрудника в отдел работы с клиентами, то жутко важно, дабы человек имел приятный голос, был полон энергии и обладал хорошей дикцией. Если вы не почувствовали себя превосходно во эпоха разговора по телефону с этим человеком, значит и ваши клиенты, которые будут трезвонить в компанию, не получат хорошее первое впечатление о ней.

Конечно, эти подсказки не исчерпывают всей картины по найму высококлассных работников, но, тем не менее, используя их, вы сможете увеличить свои шансы отыскать замечательного человека для вашей компании.

Учитывая современные ограничения в получении информации о кандидате от предыдущего работодателя, чрезвычайно важно обратить внимание на все детали, которые предоставляет вам сам кандидат. Это поможет вам отличить ОТЛИЧНОГО работника для вашей компании от элементарно ХОРОШЕГО.